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　文章标题：深化农村信用社改革，重点要解决哪两个问题？　录入时间：08-29

答：一是改革信用社产权制度，明晰产权关系，完善法人治理结构，区别各类情况，确定不同的产权形式；二是改革信用社管理体制，将信用社的管理交由地方政府负责。 ......

　文章标题：农信社新定位离农民更近　录入时间：2008-11-17

“改善农信社法人治理结构，保持县（市）社法人地位稳定，发挥为农民服务主力军作用。”这是《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》中对农信社改革的最新部署。三句话，三层重点，细细斟酌、用意颇深，其中“农村金融主力军”的提法首次变为“为农民服务主力军”，农信社或将面临新定位。
　　明确“农民”为服务主体
　　“农村金融主力军”一直以来都是农信社的专属定语，这一表述长期以来没有过任何改变。然而在十七届三中全会通过的《决定》中，这一表述第一次出现了变化。“发挥为农民服务的主力军作用”是《决定》对农信社提出的新要求。在这里，着重强调了“农民”这一接受金融服务的主体。
　　随着农信社商业化道 ......

　文章标题：农村信用社如何应对多元化竞争　录入时间：2008-09-18

伴随着农业银行重返农村明显加快步伐和邮政储蓄银行业务向“三农”领域的逐步拓展，6月16日和8月5日，我省栾川民丰村镇银行和固始天骄村镇银行相继成立，这对我省农村信用社来说，仿佛遥远的“狼来了”喊着喊着真的来了。面对日益多元化的竞争格局，农村信用社如何以积极的心态客观面对，迎接挑战，成为摆在我们面前的一个重要课题。对此，笔者认为：
　　一、增强竞争意识。农村信用社作为支农主力军，在激烈的金融市场竞争面前，既不能逃避、也不能懈怠，要树立欢迎竞争、勇于竞争的思想意识，以积极的心态，迎接竞争局面的到来。要不断增强危机意识、发展意识和工作的紧迫感，增强主动性，以新的面貌、新的理念、新的机制、新的举措、新的产 ......

　文章标题：从紧的货币政策对农村信用社的影响力调查　录入时间：2008-09-17

摘　要：从紧的货币政策对地方性中小法人金融机构的经营发展势必产生深远的影响，本文以目前资金实力较弱的农村信用社为调查对象，分析当前从紧的宏观调控政策形成的实际影响，并提出相关对策建议。
关键词：货币政策；农信社；影响分析；对策建议
2007年以来，中国人民银行根据国内外经济金融形势出台了一系列宏观调控政策，包括先后6次提高了金融机构存贷款基准利率，其中一年期贷款基准利率累计上调1.35个百分点，此外，还13次提高了法定存款准备金率，有效控制了金融机构货币信贷总量和投放节奏。虽然目前福建省内作为地方性法人金融机构的农村信用社执行的是有差别的存款准备金率，但准备金率最小的农村信用社也达到了12%，同时，受 ......

　文章标题：多方面政策扶持 把农村的资金留在农村　录入时间：2008-09-12

国家应在资金、财税、利率等多方面给予政策扶持，使农村的资金留在农村
　　目前城乡金融二元对立的现象突出，农村金融体制改革滞后，农村金融资源稀缺。建议适应农村多层次金融需求，构建功能互补、产权明晰、可持续发展的农村金融体系：
　　以优惠政策鼓励农业银行和农业发展银行服务农村发展。在农业银行面向“三农”金融服务改革试点的基础上，引导农业银行和农业发展银行服务重心下沉，根据行政区划或人口数量，设立一定密度的网点；试行国外已有成功经验的涉农贷款免税模式，鼓励银行在银监会允许范围内面向农村和农民开展较大数额的贷款业务。
　　深化农村信用社改革，强化支农职能。一是改革农村信用社产权制度，明晰产权关系 ......

　文章标题：马斯洛“需要层次理论”在农信社年轻职工管理中的应用　录入时间：2008-09-04

摘要：近几年，随着经济全球化的高速发展，农村信用社为摆脱历史困境，减小与商业银行的差距，加大市场竞争力度，面向社会通过考试的形式向社会招聘员工。这促进了农信社职工年龄结构年轻化，为农信的发展注入了新的血液。“需要层次”理论将用新的视角为农信社职工的管理理念开启了一扇新的大门。
   关键词：需要层次理论、农信社、年轻职工
   农村信用社年轻职工的现状分析
   农信社自1996年与农业银行脱离行政隶属关系来，农信社拥有的都是原有的工作多年的老同志、农行调过来的管理人员、为解决家属就业的临时工。大部分职工业务素质偏低，学历偏低，年龄结构也不合理，缺乏高级专业的金融、法律、会计、计算机、管理人才。随着农村 ......

　文章标题：农村信用社应注重道德文化建设　录入时间：2008-08-19

在市场经济条件下，农村信用社的发展来源于员工对农村信用社精神的认同和共同的农村信用社愿景认可。优秀的农村信用社文化是构成农村信用社核心竞争力的重要部分，农村信用社的道德文化是农村信用社文化的核心，因此建立真正意义上的农村信用社道德文化已迫在眉睫。
　　道德文化体系的核心是正确处理效益目标与责任目标、物质文明和精神文明的关系。农村信用社道德文化建设要以经营管理活动为中心，以保证农村信用社两个文明建设协调发展为目标，以提高员工的思想道德素质和技术、技能水平为出发点和落脚点，建立以社会公德、职业道德、家庭美德为内容的统一的、系统的、协调的道德文化体系，以期在员工中形成对农村信用社共同价值观的认知、 ......

　文章标题：实现稽核职能的六要素以达到稽核的目的　录入时间：2008-08-12

农村信用社稽核部门是在理事会领导下的内部职能科室，人员调整与任免由联社领导层决定，领导对稽核工作的态度直接决定其发展方向。领导高度重视稽核工作不是讲话中说说、报告中写写就能完成的事。
　　稽核，稽查和复核的简称，最基本的职能是监督，具有事后性。农村信用社内部稽核是以审查、评价和改进各级机构的风险管理、内部控制及法人治理程序的有效性、提高运作效率为目的而进行的。笔者认为要实现稽核的监督职能、达到稽核的目的，以下六要素缺一不可：
　　一、单位领导高度重视
　　农村信用社稽核部门是在理事会领导下的内部职能科室，人员调整与任免由联社领导层决定，领导对稽核工作的态度直接决定其发展方向。领导高度重视稽核工 ......

　文章标题：小额贷款公司试点：“有限度开放”而非“放任自流”　录入时间：2008-08-08

"对于各地相继开展的小额贷款公司试点，有限度开放将会是大势所趋，同时试点范围肯定会逐步扩大。"国务院发展研究中心金融研究所主任吴庆表示。
　　曾参加过国务院经济形势座谈会的清华大学李稻葵教授表示,小额贷款公司应该规范化、合法化，一两年内可在全国快速推广。
　　吴庆强调，小额贷款公司的试点虽然是整个金融市场的局部行为，但"牵一发而动全身"，在未能探求到一种"完美无缺的模式"前，有关部门必须作审慎的考虑。他相信，试点范围肯定会逐步扩大，随后可能是进入门槛的适当降低。
　　市政协委员、上海信义投资有限公司董事长陈小平则建议，小额贷款公司的主力军应以民营企业为主，政府机构予以积极的引导以帮助民营企业发挥自身 ......

　文章标题：农村信用社人才资源开发与管理　录入时间：2008-07-31

“历览古今兴衰事，成败得失在用人”金融业的竞争归根到底是人才资源的竞争。农村信用社点多面广，员工队伍庞大，人力资源比较丰富，但综合适用型人才匮乏，特别是高素质的人才奇缺，制约着信用社的业务开拓和发展。加快人力资源开发与管理的改革步伐，是当前农村信用社改革、稳定与发展中的当务之急。要想改变目前农村信用社人力资源配置上的被动局面，就必须从观念上、思想上、行动上、制度上进行彻底的改革。因此，正确认清人力资源的现状，加快人力资源开发与管理的改革步伐，是当前农村信用社改革、稳定与发展中的当务之急。
   一、农村信用社员工管理的内容和方法
    人力资源开发与管理是一项复杂的系统工程。作为农村信用社经营者来 ......