为加快农村信用社体制改革的步伐，优化人力资源配置，加强干部队伍建设，适应业务发展需要，根据《常州市新北区农村信用合作联社中层管理人员竞聘制度》，经联社研究决定，拟在全辖范围内公开竞聘基层信用社副主任三名。
　　2005年11月13日，联社在六楼会议室组织了基层信用社副主任公开竞聘大会。大会为期一天，由联社领导担任评委，与席大会的有联社机关工作人员、各基层信用社主任、主办会计以及２００３－２００５联社招录大学生等。经过前期报名并笔试通过的十一位选手成为了本次竞聘大会瞩目的焦点。
　　本次大会分为二部分进行。
　　上午为竞聘选手公开演讲部分。主题围绕“如何做好一名基层信用社主任”进行，由竞聘选手各抒已见，阐述自己的观点并最终由评委进行打分。经过一个上午的紧张演讲，选手们之间的得分相近，并没有拉开适当的距离。
　　下午是选手的公开答辩部分，也是本次竞聘的关键部分。每位选手须回答五道题目，其中二道是公共必答题，三道是自选题。给出的题目灵活多变，须结合选手们的综合素质来进行应答。此部分不仅考查了选手们平时的知识积累，更能反映出选手们的心理素质以及处理事务的能力。因此，下午选手们的分数渐渐地拉开。经过一天的紧张竞聘，六位选手最终脱颖而出，成为了本次竞聘活动的胜出者。
　　本次主任竞聘大会是新北区信用合作联社成立已来首次采用的公开选拔人才的活动，得到了员工们的积极支持，并引起了强烈的反响。员工们纷纷表示，此类活动有助于发现人才，有利于联社的发展，是人事制度改革的重要突破点。